A iGB está classificando as dez empresas mais bem classificadas no rating FiNTEL Maintain’s Sustainability Plus. A Everi Holdings surge em sexto lugar, à medida que procura elevar as suas funcionárias e eliminar a disparidade de género no seu conselho de executivos.
Para a Everi Holdings, a diversidade está no centro da sua estratégia ESG há alguns anos. Ela lançou uma Iniciativa de Liderança Feminina (WLI) interna em 2017. Isso proporciona às funcionárias acesso a oportunidades de crescimento e conexões com colegas que pensam da mesma forma em toda a empresa sediada em Las Vegas. Mais de 165 funcionários participaram do programa desde o seu início.
Todos os membros do WLI foram incentivados a participar de atividades de networking com a liderança da empresa. Eles também têm acesso ao Programa de Mentoria patrocinado pela WLI, que foi ampliado em 2022. Em um perfil publicado pela American Gaming Affiliation em 2022, Everi disse: “Os membros da WLI participam de seminários educacionais do setor e experiências de networking externo, incluindo eventos por meio da International Gaming Ladies (GGW), uma organização dedicada a enriquecer a vida profissional das mulheres nos jogos por meio de educação, orientação e networking.”
A empresa foi nomeada um dos melhores locais de trabalho na lista Prime Workplaces USA dos EUA por três anos consecutivos até 2024. O prêmio é baseado em uma pesquisa independente de engajamento dos funcionários realizada pela Energage.
“O prêmio Prime Workplaces é uma medalha de honra e algo que as empresas deveriam ter muito orgulho de exibir”, disse Eric Rubino, CEO da Energage, sobre o prêmio em abril de 2022. “As culturas que priorizam as pessoas [these companies] construímos e nutrimos irá diferenciá-los em um mercado altamente competitivo.”
Diversidade em todos os aspectos
A sua cultura diversificada torna a organização da Everi única e digna de tal reconhecimento. Atualmente, 33% dos membros do conselho da Everi são mulheres e 22% são etnicamente diversos. A mais recentemente eleita membro do conselho, Secil Tabli Watson, é membro do Extraordinary Ladies on Boards (EWOB). Esta é uma comunidade privada para mulheres altamente talentosas que atuam ativamente em conselhos corporativos.
Enquanto isso, Eileen Raney, presidente do Comitê de Nomeação e Governança, é certificada como membro de liderança do conselho da Associação Nacional de Diretores Corporativos (NACD). Ela detém essa homenagem desde 2018.
Outra faceta central do compromisso de sustentabilidade da Everi é, obviamente, o jogo responsável. Como fornecedor do setor, está um tanto blindado das exigências de fornecer soluções de autoexclusão aos gamers. Mas Everi tem uma oferta integrada chamada Programa de Exclusão de Auto-Transação (STEP), que funciona junto com esquemas de autoexclusão de cassino.
Ele permite que os jogadores bloqueiem seu acesso a dinheiro na rede de caixas eletrônicos, quiosques de dinheiro e serviços de cabine da empresa. A oferta de exclusão STEP é válida para cartões de crédito, cartões de débito em caixas eletrônicos e contas correntes.
Everi é alguém a ser observado em termos de sua abordagem inovadora em relação ao pessoal e à cultura. Principalmente porque se funde com a Worldwide Recreation Expertise (IGT) como parte da aquisição das duas empresas pela Apollo International. Em novembro o acordo foi aprovado.
Durante a próxima semana, a iGB fará uma contagem regressiva das dez empresas mais bem classificadas no sistema de classificação Sustainability Plus da FiNTEL Maintain. Veja os fundadores do FiNTEL Maintain, Robert Montgomery e Steven Myers, compartilharem a justificativa para a criação de um sistema de classificação específico para jogos nesta entrevista exclusiva.
